Symptomer

Der skal arbejdes med HR-stategien

1.

Medarbejderne har svært ved at følge med ordrerne.

2.

I må takke nej til forretninger fordi der mangler personale.

3.

I føler at der mangler kommunikation mellem afdelingerne.

En virksomhed, som arbejder mod samme mål.

At have en HR-strategi handler om, at afstemme virksomhedens tilgang til medarbejderne med virksomhedens strategi.

Hvis virksomheden har udviklet en piv-god strategi, men ikke har nogle medarbejdere som kan kan løfte opgaven, løber det oftest ud i sandet, og virksomheden går måske glip af en god indtjeningsmulighed.

Strategisk kompetenceudvikling

Strategisk kompetenceudvikling er en metode til at realisere sin HR-strategi. HR-strategien skal ligge i forlængelse af virksomhedens markedsstrategi og sikre at de fornødne medarbejderkompetencer er til stede, til udføre de tiltag, som virksomheden ønsker.

Kompetenceudviklingsbehov fastsættes ud fra en gap-analyse og realiseres i samarbejde med medarbejderne.

Den enkelte medarbejders kompetenceudvikling skal selvfølgelig være i tråd med egne individuelle ønsker og evner, da tvungen læring sjældent er en opskrift på succes.

Vi hjælper dig på rette vej.

Hos HappyCorp elsker vi at hjælpe dig og din virksomhed med at tænke i nye baner.

Vi har værkstøjerne til at skabe en strategi, som polstrer både virksomhed og medarbejdere til fremtidens udfordringer.

Kontakt