Symptomer

Der skal arbejdes med rekruttering og onboarding.

Rekruttering er en af de vigtigste virksomhedsdiscipliner.

Alle medarbejdere i en organisation, uanset størrelse, er afhængige af hinanden, og derfor er skal en ny medarbejder også kunne tilpasse sig nye arbejdsplads så hurtigt som muligt. Det kræver at man som virksomhed er grundigt forberedt før man begynder at rekruttere - at man har gjort sig klart, hvad det er for et hul som nyansættelsen skal udfylde. det er både i forhold til kvalifikationer og erfaring, men også menneskeligt, for tager man ikke hensyn til den menneskelige faktor, kan en ny medarbejder være nok så dygtig, men det er ikke sikkert, at han eller hun nogensinde vil få succes i jobbet.

Derfor giver det også god mening at få rekrutteringshjælp udefra, da virksomhedskultur ofte kan være lettere at spotte for en, som ikke har sin daglige gang i den.

Den menneskelige faktor er også årsagen til at HappyCorp arbejder med rekruttering ud fra fokus på den enkelte ansøgers lyst og evne til at lære, til at indgå i et fællesskab og til at udvikle virksomheden. 

Rekruttering er en omkostningsfuld post. Derfor skal man, som virksomhed, også ramme rigtigt i første hug. 

Onboarding

Onboarding handler om at få introduceret din nye medarbejder rigtigt til firmaet, så han eller hun føler sig velkommen og tryg, og hurtigst muligt kan bidrage til virksomheden. 

Onboarding-processen starter allerede, når kontrakten er underskrevet, og kan komme rigtig godt fra start med en veltilrettelagt plan, som har fokus på at lære medarbejderen, hvordan man søger viden i virksomheden. Det vil gøre vedkommende i stand til hurtigt at arbejde selvstændigt.