Medarbejderne mugger i krogene, og effektivitet og engagement er dalende
Der er generelt dårlig trivsel blandt medarbejderne og sygefraværet stiger.
Medarbejderne fremstår trodsige, ligeglade eller modvillige.
Alle mennesker kommer med egne værdier, holdninger og erfaringer, og dermed vil de også have hver deres tilgang til arbejdet. Fokus skal derfor ikke være på at undgå konflikter, for det kan ikke lade sig gøre. I stedet skal virksomheden arbejde med tidlig opsporing og en dialogisk tilgang til konflikten. I så fald kan konflikterne vendes til et konstruktivt værktøj, som kan være med til at effektivisere og udvikle virksomheden.
Står virksomheden allerede med en konflikt i fuldt flor, er der selvfølgelig også hjælp at hente, men det kræver en seriøs tilgang. Roden af konflikten skal graves frem, så der kan findes en løsning alle parter kan leve med.
HappyCorp bistår gerne i et konfliktløsningsforløb med både diagnostik, udredning og en efterfølgende handlingsplan.
Ønsker virksomheden at forebygge konflikter hjælper HappyCorp også med implementering af et dialogisk fokus, hvor konflikter vendes til styrker.
Hos HappyCorp vender vi konflikter til vigtige erfaringer, som hjælper med at styrke virksomheden.
Vi har værktøjerne.
Copyright © Alle rettigheder forbeholdes
Cvr. nr. 32507458
