Men HR er vokset til et fag for sig, og har de sidste tyve år vundet indpas, som et vigtigt konkurrenceparameter, og dermed også et vigtigt strategisk fokuspunkt.
HR består af en række discipliner, som alle har til formål at styrke virksomheden. Er dine medarbejdere glade for at være ansat, vil de utvivlsomt også bidrage mere, både med gode ideer og effektiv indsats.
Hvis du ved, hvad dine medarbejdere er gode til og interesserer sig for, vil du kunne give dem opgaver, som lader dem blomstre. Og hvis du ved, hvordan dine medarbejdere agerer i en gruppe, kan du sammensætte dynamiske arbejdsteams.
Mange små justeringer kan give din virksomhed et kæmpe forspring, og her HR kan hjælpe dig på vej.
At have en HR-strategi handler om, at afstemme virksomhedens tilgang til medarbejderne med virksomhedens strategi.
Hvis virksomheden har udviklet en piv-god strategi, men ikke har nogle medarbejdere som kan kan løfte opgaven, løber det oftest ud i sandet, og virksomheden går måske glip af en god indtjeningsmulighed.
Alle medarbejdere i en organisation, uanset størrelse, er afhængige af hinanden, og derfor er skal en ny medarbejder også kunne tilpasse sig nye arbejdsplads så hurtigt som muligt.
LÆS MERE
Hvis virksomhedens hoveddør føles som en svingdør, hvor medarbejdere kommer og går, kan det være, at der skal arbejdes med strategien for fastholdelse og trivsel.
Copyright © Alle rettigheder forbeholdes
Cvr. nr. 32507458
